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標題:

資遣費計算

發問:

老闆叫我算資遣費 我怎麼看都看不懂也不會算 麻煩大家幫我 謝謝 98/9/14到職 將於99/2/12離職 9,10,11為試用期 9月實領14,773元 10.11月各實領25000元 12.1.月各實領30000元 2月做到12日為止 因為未滿一年以比例計算 這樣資遣費怎麼算呢 也請麻煩把計算過程列出來 這樣我才好跟老闆解釋 感激!!!! 更新: angel謝謝你 我想請問一下 2月份的12天-12000 是如何來的呢? 謝謝

最佳解答:

09月----------17天----------14,773元 10月----------31天----------25,000元 11月----------30天----------25,000元 12月----------31天----------30,000元 01月----------31天----------30,000元 02月----------12天----------12,000元 ---------------------------------------------------- 合計152天 合計136,773元 136,773元 / 152天 = 900元/天 900元/天 * 30天 = 27,000元/月 平均工資 27,000 * (152/365) *1/2 =5,622元 (資遣費) 預告工資 :三個月未滿一年 = 10天 10天 *900元 = 9,000元 ( 預告工資 ) 合計 : 14,622元 - 資遣費 - 勞工退休金條例第12條 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工 作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計 給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定 。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規 定發給。 - 預告工資 - 勞動基準法第16條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

其他解答:

所謂未滿一年依比例計算,例如年資只有4個月,則依月數比例=4/12=0.33年年資 但注意未滿一個月者,須依天數比例 例如10天,則依比例=10/30/12=0.03年年資 本案例: 可想成4個月 + 17 天(9月) + 12天(2月) =4/12 + 17/30/12 + 12/28/12 =0.42年年資 新制資遣費: 事發當日前6個月平均工資 * 年資 * 0.5 工作未滿六個月者之平均工資=工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 即工資所得136773元/152天*30=27000元為月平均 資遣費=27000元 * 0.42 * 0.5 =5670元

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