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描述:

標題:

領年終前被解雇還有薪水的問題

發問:

想請問一下 我做了快三個月 前幾天跟我說因為我速度跟不上 叫我自行寫離職單 這樣我有辦法爭取到年終嗎 ? 還有日薪只有650 會不會太少呢 ?

最佳解答:

想請問一下 我做了快三個月 前幾天跟我說因為我速度跟不上 叫我自行寫離職單 這樣我有辦法爭取到年終嗎 ?→離職單填了沒，填了就已來不及了，未填上尚可要求雇主須依法發放資遣費及非自願離職書，雖然資遣費不多，但那畢竟是勞基法賦予你的權益 。 至於年終獎金，孩子，別傻了，離發年終還那麼久，爭取個屁阿。在我國沒任何法律規定企業必須發放年終獎金給員工，那就更遑論侞何發放了。所以公司發不發都沒違法。就算公司決定發放年終，多數公司的作法：發放的對象都是以發放時還在職的員工。所以你想爭取年終，癡人說夢，找工作要緊啦 。 還有日薪只有650 會不會太少呢 ?→會不會太少，見仁見智，我只能跟你說合不合法，太少的定義是什麼？若是有個工作每日日薪為1000，這樣是太高還是太低，對一個每日只發費100元的人來說，他可能認為已足夠了；但對ㄧ個每日須發2000的人來說，他當然認為不足，所以只要不比勞委會所規定的最低薪資還低都不違法，也無法可管。你是領日新的還是月薪的，依目前勞委會規定的最低薪資： 月薪為18780 ；時薪為103/時 ，若是領月薪的，沒違法，因18780/30=626而你已有650，已經高於勞委會的規定，所以並不違法；但若是領日薪者也就是部份工時的勞工，就已違法了，因680/8=81.25比勞委會所規定的最低時薪須達103還低，所以已違法了 。

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